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なぜベルシステム24はスタッフに対して、「多少の熱があっても出勤できるのなら来てください」と言ったのか!?

STOPブラック企業 ブラック企業をぶっ壊す。(B国)、ブラック企業から国民を守る会
希望は労働組合!! 団結ガンバロー 世の中からブラック企業が、1社でもなくなりますように、 
↓↓下記URLより『YouTube労働相談』の応援・共闘のチャンネル登録を何卒宜しくお願いします。↓↓ https://www.youtube.com/user/JOHJOHJOHJOJH21?sub_confirmation=1 

https://youtu.be/ydkFgtwOg6I
文=三上洋/ITジャーナリスト ブラック企業ベルシステム24

【新型コロナ】NTTドコモコールセンターで9人感染、集団感染(クラスター)の可能性|コールセンターの場所は?感染したのは誰?感染経路は?通勤経路は?

https://www.fp-ins-info.com/cluster-docomo/

ベルシステム24非正規不安定雇用労働者の私が危惧、未だにベルシステム24からコロナ感染に関する休業補償などの説明を受けず!!(激怒)

韓国 ソウルで93人集団感染 コールセンター従業員など


新型コロナ感染者 神戸の生命保険コールセンターに勤務

https://www.kobe-np.co.jp/news/keizai/202003/0013165395.shtml


広島県で初の感染者 30代男性に先月上旬から症状


#コロナ失政 #4か所の医療機関を延べ8回にわたり受診 #1か月前から既にせきの症状
#広島市の30代男性自営業 #家族は妻と子が二人 #広島市安佐南区住民 #
舟入病院入院中 #後手後手 #賃上げなど賃下げがあった8年前からありませんがアベノミクスはフェイクニュースですか #ベル24から1銭も賃上げがないなかコロナ失政で完全にアベノミクス破綻
#コロナ不況の始まりで安倍政権退陣へ #完全フェイクだったボロボロに折れたアベノミクスの3本の矢 #大胆な金融政策は日銀共謀し強引に値上げしたものの株価大暴落へ #機動的な財政政策は富裕層や大企業の富をふやしただけ国民は社会保障費負担増と消費税増税で更なる格差社会教育格差へ #民間投資による成長戦略はNISAやideco法人税減税や従業員持株会や確定拠出年金で株式相場をバブルにしただけ

#コロナショック #新型コロナウイルス #パンデミック #株価大暴落
#ベルシステム24 #伊藤忠商事 #凸版印刷 #日銀資金株式注入
#年金資産株式投下 #従業員持株会 #確定拠出年金 #投信 #NISA
#ideco #法人税減税 #高額役員報酬 #役員経費 #株主資本主義 #配当金
#ワーキングプア #消費税増税 #年金受給前に死んでも年金保険料負担増
#健康保険も花粉症や風邪などは自己負担などというふざけた議論が出る始末
#その前に保険税の上限を外せ #富裕層ほど国保が超得になる保険税上限制度
#ワーキングプアは75歳年金支給となりその前に死亡そして日々の医療費は超高額投薬患者以外は自己責任となり健康保険は実質破綻ブラック企業で低賃金労働者として日本株式会社へ大貢献して人生を終焉




実は、伊藤忠(ベル24筆頭株主)も非正規不安定雇用労働者で莫大な利益を上げてる会社です。
ベル24非正規の私が、ベル24筆頭株主の伊藤忠商事の株主になる

伊藤忠商事

親が親なら子も子 #非正規不安定雇用労働者で莫大な利益 #内部留保 #資本のお化け #寂しがり屋の資本のお化けはさらに資本を食い尽くし巨大化していく
#アマゾン #GAFA #BATH #タックスヘイブン #ストライキ #能力給というなの賃下げ
#ブラック企業 #非正規雇用不安定労働者 #定昇なし #ベースアップなし
#退職金なし #上乗せ年金なし #パワハラ #賃下げ #気になるベル24のれん代
#役員報酬 #役員経費 #株主配当金増配 #くじら #日銀 #投資信託
#NISA #ideco #従業員持株会 #株価吊り上げ #格差社会 #教育格差
グレタ・トゥンベリ #香港デモ #ベトナムにも出資 #タイコールセンター買収 




日本トップクラスの非正規雇用労働者比率95%のベルシステム24

東洋経済オンラインより

冗談ではすまされない現実 2019/03/26 15:30の記事 
ベルシステム24、日本全国堂々の三位。
(非正規不安定雇用労働者問題)


東洋経済ONLINEの情報には、いつも感謝。ありがとうございます。 
田中 久貴記者 : 東洋経済データ事業局データベース営業部 
7年間1銭も賃上げもなく、ただただ、物価は上がり令和元年10月には消費税増税されベルシステム24非正規雇用不安定労働者の私は海図なき行路をどう徨うのか(7年前に実質の賃下げはありました) 



ベルシステム24非正規雇用不安定労働者の私が、時給1500円しろ!!紙幣を発見。
表

裏

ベルシステム24は、時給1500円でホワイト企業になって欲しい(切願)



非正規雇用不安定労働者難民

ベルシステム24非正規不安定雇用の私は7年間1銭も賃上げなし。
正社員にはある上乗せ年金、5%金銭支給の従業員持株会への加入権と生命保険加入、定昇・ベースアップ、賞与、退職金、慶弔金全てないベルシステム24非正規不安定雇用労働者、あるのは有給休暇差別のみ。コールセンターという血税で補助金はもらうが、内部留保や役員報酬は非正規が生み出す悪循環。上場企業として誇れる会社になってほしいと切に願います。



コールセンター助成金(血税が注入されています)
徳川家康の「生かさぬように殺さぬように」は、ベルシステム24非正規不安定雇用労働者につうじるものがある。



bellesystem24賃上げなし 
右傾化する社会の中、定昇なし、ベースアップなし、賞与なし、企業年金なし、退職金なし、住宅手当なし、無論家族手当なし、有給休暇差別ありのベルシステム24の賃金労働者の私は、地方議員も含めた政治家の先生には真剣に非正規不安定雇用労働者の問題を考えてもらいたいと思っております。確かに、議員には期末手当という賞与もあるし政務調査費という手当もあります。 非正規雇用労働者と同じ立場にないこと又、理解するのは難しいことだと重々承知の上で、心より強くお願い申し上げます。 2018年5月25日(金)10時~、非正規不安定雇用労働者を多数使用するベルシステム24の株主総会がありました。 今年も、役員報酬と配当金、内部留保の至上主義で労働者分配率は無視され続けてます。 非正規不安定雇用労働者の低賃金を無視し、高い離職率も無視し、労働分配率も無視し、日本の非正規雇用労働者の一人として憤慨してます。 


ベルシステム24非正規不安定雇用労働者で賃上げなしの私が、日経電子版「労働組合がある職場とない職場・・・」を読んだ。
ベルシステム24非正規


第5回定時株主総会だそうです。 企業集団使用人8496名はあるけど、26,093名の,非正規不安定雇用労働者、どこにもみあたりません。
表紙

使用者(ベルシステム24非正規雇用不安定労働者)
ベルシステム24非正規不安定雇用労働者の私が、ベルシステム24HD役員報酬を知る。非正規不安定雇用者の賃上げはないのか?私は定昇もベースアップも6年連続なし。
ベルシステム24HD役員報酬、10名で割ると一人平均、一千五百六十万円也ベルシステム24HD役員報酬

利益剰余金(内部留保資金)は、58億7400万円 2万6千93人の非正規でわると一人当たり22万5千円のボーナス相当額になります。 資本準備金(269億8千4百万円)も使わないお金として内部留保に加えるべきでしょう。加えると328億5千8百万円、非正規で割ると125万9264円也、各種引当金含まず。
当期末利益剰余金(内部留保)

株主配当額は、13億2511万1760円は、26093名の使用人(非正規)一人分5万784円の一時金に相当します。
株主配当金、ベルシステム24HD

ワーキングプアを増やすのではなく、非正規不安定雇用労働者の労働条件の改善を強く願い今年も全案否決を提出致しました。
株主議決権

 ベル24非正規不安定雇用労働者にとって貧困とは切実な問題です。 病気、借金、低収入、家族の不幸などで、明日はホームレス生活も現実にありえます。 ベルシステム24非正規不安定雇用労働者の私は、ボーナスなし、退職金なし、ベースアップなし、定期昇給なし、住居手当なし、家族手当なし、有給休暇差別あり、会社からの慶弔見舞金なし。正社員にはある確定拠出年金にも加入できず、持株会の補助金も正社員のみ、正社員のみ団体保険を会社が負担、財形貯蓄も正社員のみ
 
世の中は7年連増の官製春闘で賃上げだそうです。ベルシステム24非正規不安定労働者の生活は不安定になるばかりではないか。消費税増税は今年の10月である。 今までのベルシステム24の企業体質は非正規雇用不安定労働者は、安い時給でベースUPなし、定昇なし、退職金なし、住居手当なし、家族手当なし、企業年金なし、財形貯蓄なしで使い捨てにするだけでした。しかし、ベルシステム24は大幅な増益だそうです。配当利回りも高く、ベル24株も大幅値上がりしました。後は私を始めとする非正規雇用不安定労働者の時給を、安倍晋三総理が経営者に指示した3%ベースアップを全てのベルシステム24非正規不安定雇用労働者の賃金に行うだけではないでしょうか。、ぜひ全ての非正規雇用不安定労働者の賃金UPを行って頂きたい。ブラック企業と言われないためにも。 それが離職率の低下、労働分配率の向上につながり会社のイメージUPにもつながるわけですから。 

ベルシステム非正規労働者問題 

ベルシステム24に、自治労全国一般広島・指吸特別執行委員大激怒!! 
2016年3月31日(木)ベルシステム24と春闘団体交渉 ①非正規労働者の有給休暇を正社員同様、平均賃金60%ではなく100%で支払うよう要求。 ②非正規労働者の就業開始前、スモールミーティング10分間の正当な時給を要求。 ③離職率が高い労働条件を改善せずに、悪循環な非正規労働者紹介料システムを続けることへの矛盾を追及。 全ての要求をベルシステム24は拒否いたしました。

株式会社ベルシステム24ホールディングスの完全子会社、株式会社ベルシステム24の非正規労働者の私には切実な問題です。シェアします。3月30日18時からは、ベルシステム24分会の有期社員組合員の団体交渉を開催した。株式会社ベルシステム...

太田潤さんの投稿 2016年3月30日

自治労全国一般評議会山岡副議長
もベルシステム24と団体交渉を行いました。 3月30日(水)18時からは、ベルシステム24分会の有期社員組合員の団体交渉を開催した。 株式会社ベルシステム24とは、昭和57年に「電話転送機による24時間電話業務代行サービス」を業として発足した会社で、その後急成長し、現在は正社員が790人、コミュニケーターと称する非正規社員が2万5600人もいる。北九州では、非正規社員の労働環境が過酷で入社した非正規労働者は一年未満で多くが退職している。 わずかな正社員と大多数の非正規社員では、退職金・賞与・定昇・企業年金・住居手当・家族手当・資格手当などで大きな格差があるだけではなく、年休取得でも差別され、正社員は年休取得時は通常賃金が支払われ不利益はないが、非正規社員が年休を取得すると平均賃金の60%しか支給しない。 北九州の非正規社員は、時給が1050円で1日8時間働き日額8400円となる。しかし、年休を取得すると1日の年休賃金は60%の5040円しかならない。会社は年休を非正規社員が取得できないようにしており、非正規社員にとってはまさにブラック企業である。 年休取得時は、正社員と同じように100%の賃金が保証されるのが当然の権利だと、広島でも非正規社員が自治労・全国一般広島地方労組に加盟して闘っていいる。 会社側は、団体交渉に弁護士2名を含め8名も出席し、「組合の要求は、すべて応じられない。年休補償賃金については正社員と有期社員で異なるが、変更する考えはない」とにべもない発言を繰り返すだけだ。今、全国一般から厚生労働省に対して、有期社員のみ年休取得条件を不利益にする行為は労働契約法に違反する行為ではないかと見解をもとめている。 労働組合に加盟し、闘うことが改善の早道である。雇用不安の中、過酷で劣悪な労働条件下で働いている非正規労働者は勇気を持って立ち上がろう。 コミュニケーターと称する非正規社員、派遣社員が2万5600人もいる株式会社ベルシステム24と団体交渉を3月30日(水)に行った内容については先日Facebookで紹介したが、派遣社員の労働環境は過酷で深刻だ。 また、何よりも派遣社員が急速に拡大している現実に驚かされた。日本社会は、いったいどこに突き進んでいるのだろうか。今後も、派遣法の改悪にともない労働者の格差と貧困、雇用不安は急激に進んでいくことは間違いないだろう。 昨年、改悪された派遣法の最大の問題点は、企業が派遣労働者の受け入れは3年が上限だったが、人を変えれば引き続き受け入れが可能となったこと、さらに企業は3年間受け入れた派遣労働者を部署を変えれば引き続き受け入れが可能となったことだ。 このことで何が起こるかは簡単に予想がつく。 第1は、3年後に大量の派遣労働者の解雇が発生すること。第2には、3年間受け入れた派遣労働者を他の部署に異動させた場合、その部署の社員が肩たたきをされ、結果的には正社員が派遣社員にとって変われること。第3には、企業には派遣労働者を引き続き受け入れための名目的な部署が作られ、派遣労働者はその部署をたらい回しにされること、などだ。 何れにしても、派遣労働者の大量解雇や正社員の失業、それに伴う非正規労働者の拡大が引き起こされるだろう。 派遣法は、企業や派遣会社には莫大な利益をもたらすが、労働者にとっては百害あって一利なしだ。 労働契約法で有期社員の無期社員への転換があるように、国民世論の力で派遣法の廃止と希望する派遣労働者が直接雇用となれる法律を早急に作らなければならない。 その運動を広げるため、全国各地に派遣労働者のための「派遣ユニオン」を結成して粘り強い取り組みを推し進めて行こう。 
ベルシステム24非正規労働者有給労働問題に、 自治労全国一般広島・指吸特別執行委員が立ち上がってくれました。
 ベルシステム24有給休暇労働問題 
非正規労働者に不利益な有給休暇の改善を要求する!! 法律上の権利、有給休暇を使用すると、1日分の給料がもらえず60%しか保証されません。 これは「平均賃金で支払うと就業規則に書いてあれば60%でも良い」ということになっているからです。 しかし、正規労働者(正社員)とは既に(退職金・賞与・ベースアップ・定昇・企業年金・住居手当・家族手当・資格手当) 等の格差があるにも関わらず、有給を取得したからといって、さらに差をつけるのは納得がいきません。 有給休暇は労働者にとっては基本的な権利なのにおかしいと思ってます。 正社員と同じように100%の賃金が保証されるのが当然の権利だと思って要求致します。 派遣・契約社員・パート・アルバイト・日雇い・請負で働くみなさん!共に頑張りましょう! STOPブラック企業 希望は労働組合!! 団結ガンバロー

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