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ベルシステム24非正規労働者の私が、ふたみ伸吾(しんご)さんを応援する理由。

ふたみ伸吾(しんご)さんを知ったのはフェイスブックです。しばらくして偶然にも、広島中郵便局(紙屋町そごうの隣)前で、宣伝しているふたみさんに会いました。初対面にも関わらず、親切丁寧に私の話を聞き、励ましてくれました。今年、私の住む安芸郡府中町に、ご夫婦で引越して来られることを聞き、びっくり。
 府中町の「くすのきプラザ」前で2回ほどお会いした時も、えらぶることなく親切丁寧にお話を聞いてくれました。
ご自宅にも気軽に呼んでくださり、その後も個人的な悩みの相談にものってもらっています。
町民の声が町政にじゅうぶん反映されているとはいえないし、議会で何が行われているか、ほとんどの町民は知りません。ふたみ伸吾(しんご)さんは町民の声、要望に耳を傾け、その実現のために奮闘する人です。町政のことを私たちに分かりやすく伝えてくれるでしょう。
 だから、わたしは、ふたみ伸吾(しんご)さんに府中町政に関わって欲しいと思うのです。

安芸郡府中町サンリブ前での演説
https://youtu.be/LuisycVaaOY


府中町役場 福寿館
https://youtu.be/ntLyhcv8o_g


ふたみしんご




久野委員長全国一般広島地方労働組合・久野執行委員長

NPO法人非正規労働相談センターひろしまのビラです。全国一般ひろしまとして組織的に関わっている訳ではありませんが、県北での行動には個人として関わっています。
広島市内のスクラムユニオン土屋委員長をはじめ、主には全労協加盟の組合員さん達が中心ですが、勉強になることも沢山あるだろうと思っています。
働く仲間が、一人で悩んでいるばかりではなく、気軽に相談できるために、チャンネルは沢山有って良いと思います。それぞれに得意分野があり、支援体制にも違いがあると思いますが、働く仲間の生活を守り、幸せを築くためには、最終的にはナショナルセンターの枠も超えて団結してゆくことが不可欠です。ちなみに、一般的な労働相談、正規の職員として働いている場合には全国一般ひろしまでももちろん受け付けています。
どちらの相談窓口も親身になって相談者の話に耳を傾けます。
働く仲間は、結束して、少しずつでも社会を変えていきましょう。
不正義や不誠実が当たり前の世の中では、真面目に働く甲斐がないじゃないですか。

ベルシステム24



ベルシステム24に、自治労全国一般広島・指吸特別執行委員大激怒!!

2016年3月31日(木)ベルシステム24と春闘団体交渉

①非正規労働者の有給休暇を正社員同様、平均賃金60%ではなく100%で支払うよう要求。

②非正規労働者の就業開始前、スモールミーティング10分間の正当な時給を要求。

③離職率が高い労働条件を改善せずに、悪循環な非正規労働者紹介料システムを続けることへの矛盾を追及。

全ての要求をベルシステム24は拒否いたしました。

株式会社ベルシステム24ホールディングスの完全子会社、株式会社ベルシステム24の非正規労働者の私には切実な問題です。シェアします。3月30日18時からは、ベルシステム24分会の有期社員組合員の団体交渉を開催した。株式会社ベルシステム...

太田潤さんの投稿 2016年3月30日



自治労全国一般評議会山岡副議長もベルシステム24と団体交渉を行いました。
3月30日(水)18時からは、ベルシステム24分会の有期社員組合員の団体交渉を開催した。
株式会社ベルシステム24とは、昭和57年に「電話転送機による24時間電話業務代行サービス」を業として発足した会社で、その後急成長し、現在は正社員が790人、コミュニケーターと称する非正規社員が2万5600人もいる。北九州では、非正規社員の労働環境が過酷で入社した非正規労働者は一年未満で多くが退職している。
わずかな正社員と大多数の非正規社員では、退職金・賞与・定昇・企業年金・住居手当・家族手当・資格手当などで大きな格差があるだけではなく、年休取得でも差別され、正社員は年休取得時は通常賃金が支払われ不利益はないが、非正規社員が年休を取得すると平均賃金の60%しか支給しない。
北九州の非正規社員は、時給が1050円で1日8時間働き日額8400円となる。しかし、年休を取得すると1日の年休賃金は60%の5040円しかならない。会社は年休を非正規社員が取得できないようにしており、非正規社員にとってはまさにブラック企業である。
年休取得時は、正社員と同じように100%の賃金が保証されるのが当然の権利だと、広島でも非正規社員が自治労・全国一般広島地方労組に加盟して闘っていいる。
会社側は、団体交渉に弁護士2名を含め8名も出席し、「組合の要求は、すべて応じられない。年休補償賃金については正社員と有期社員で異なるが、変更する考えはない」とにべもない発言を繰り返すだけだ。今、全国一般から厚生労働省に対して、有期社員のみ年休取得条件を不利益にする行為は労働契約法に違反する行為ではないかと見解をもとめている。
労働組合に加盟し、闘うことが改善の早道である。雇用不安の中、過酷で劣悪な労働条件下で働いている非正規労働者は勇気を持って立ち上がろう。

コミュニケーターと称する非正規社員、派遣社員が2万5600人もいる株式会社ベルシステム24と団体交渉を3月30日(水)に行った内容については先日Facebookで紹介したが、派遣社員の労働環境は過酷で深刻だ。
また、何よりも派遣社員が急速に拡大している現実に驚かされた。日本社会は、いったいどこに突き進んでいるのだろうか。今後も、派遣法の改悪にともない労働者の格差と貧困、雇用不安は急激に進んでいくことは間違いないだろう。

昨年、改悪された派遣法の最大の問題点は、企業が派遣労働者の受け入れは3年が上限だったが、人を変えれば引き続き受け入れが可能となったこと、さらに企業は3年間受け入れた派遣労働者を部署を変えれば引き続き受け入れが可能となったことだ。
このことで何が起こるかは簡単に予想がつく。
第1は、3年後に大量の派遣労働者の解雇が発生すること。第2には、3年間受け入れた派遣労働者を他の部署に異動させた場合、その部署の社員が肩たたきをされ、結果的には正社員が派遣社員にとって変われること。第3には、企業には派遣労働者を引き続き受け入れための名目的な部署が作られ、派遣労働者はその部署をたらい回しにされること、などだ。
何れにしても、派遣労働者の大量解雇や正社員の失業、それに伴う非正規労働者の拡大が引き起こされるだろう。
派遣法は、企業や派遣会社には莫大な利益をもたらすが、労働者にとっては百害あって一利なしだ。
労働契約法で有期社員の無期社員への転換があるように、国民世論の力で派遣法の廃止と希望する派遣労働者が直接雇用となれる法律を早急に作らなければならない。

その運動を広げるため、全国各地に派遣労働者のための「派遣ユニオン」を結成して粘り強い取り組みを推し進めて行こう。


ベルシステム24非正規労働者有給労働問題に、
自治労全国一般広島・指吸特別執行委員が立ち上がってくれました。

ベルシステム24有給休暇労働問題

非正規労働者に不利益な有給休暇の改善を要求する!!

法律上の権利、有給休暇を使用すると、1日分の給料がもらえず60%しか保証されません。

これは「平均賃金で支払うと就業規則に書いてあれば60%でも良い」ということになっているからです。

しかし、正規労働者(正社員)とは既に(退職金・賞与・ベースアップ・定昇・企業年金・住居手当・家族手当・資格手当)
等の格差があるにも関わらず、有給を取得したからといって、さらに差をつけるのは納得がいきません。

有給休暇は労働者にとっては基本的な権利なのにおかしいと思ってます。

正社員と同じように100%の賃金が保証されるのが当然の権利だと思って要求致します。

派遣・契約社員・パート・アルバイト・日雇い・請負で働くみなさん!共に頑張りましょう!



STOPブラック企業
希望は労働組合!!
団結ガンバロー


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