ベル24非正規不安定雇用労働者の私のFacebook動画

STOPブラック企業
希望は労働組合!!
団結ガンバロー
世の中からブラック企業を1社でもなくせるように、
下記URLより『YouTube労働相談』の登録を何卒宜しくお願いします。
https://www.youtube.com/user/JOHJOHJOHJOJH21?sub_confirmation=1
YouTubeベルシステム24非正規雇用不安定労働者



2018年5月25日(金)10時~、非正規不安定雇用労働者を多数使用するベルシステム24の株主総会がありました。
今年も、役員報酬と配当金、内部留保の至上主義で労働者分配率は無視され続けてます。
非正規不安定雇用労働者の低賃金を無視し、高い離職率も無視し、労働分配率も無視し、日本の非正規雇用労働者の一人として憤慨してます。

ベル資本レポート№5だそうです。
連結従業員数1790名はあるけど、26,093名の,非正規不安定雇用労働者、どこにもみあたりません。
ベルシステム24ホールディングス
ベルシステム24ホールディングス連結従業員数
ベルシステム24非正規雇用不安定労働者

こんな胸糞の悪い日は、長渕の曲でも聴きます。


ベルシステム24非正規不安定雇用労働者の私が、ベルシステム24HD役員報酬を知る。非正規不安定雇用者の賃上げはないのか?


ベルシステム24HD役員報酬、平均1名13,700,000円也
bellsystem24役員報酬

+役員の新株予約権報酬
1,687(5/11時点の株価)×35787株=60,372,669円  株主配当は13億2511万176円
ベルシステム24役員株価報酬
利益剰余金(内部留保資金)は、47億9700万円 2万人の非正規でわると一人当たり23万5千円のボーナスになります。
ベルシステム24ホールディングス内部留保

ベルシステム24株主総会議決権


https://youtu.be/db7K74bqRhc
ベルシステム24不当労働行為メモ

2018年4月29日(日)の新聞、資本のお化けが行きつく先は何処、資本のお化けは、自らの墓穴を掘るのか・・・
ベルシステム24ホールディングス非正規

ベル24非正規不安定雇用労働者にとって貧困とは切実な問題です。
病気、借金、低収入、家族の不幸などで、明日はホームレス生活も現実にありえます。



ベルシステム24非正規不安定雇用労働者の私が、『時の行路』映画化、ハケン(仮題)映画製作支援金の宣伝をしてみた。
ボーナスなし、退職金なし、ベースアップなし、定期昇給なし、住居手当なし、家族手当なし、有給休暇差別あり、会社からの慶弔見舞金なしの私と同じベルシステム24非正規不安定雇用労働者の人達には特に自分たちの為にも募金をしてもらいたいです。
自分たちで声をあげれない代わりにどうか映画製作支援金のご協力を宜しくお願いします。
ベルシステム24派遣労働者
ベルシステム24派遣労働者Ⅱ

「一人ひとりが〝呼びかけ人、一人ひとりが製作者”」の映画づくり
特に定昇なしベースアップなし、賞与なし、退職金なし、労働条件改善なしのベルシステム24非正規雇用不安定労働者には他人事の話ではありません、自分の問題としてとらえ、できるだけ映画化実現へ向けて支援金をしましょう!!


ボーナスがないのが当たり前と思っているあなた、マインドコントロールされてませんか
http://life-info.link/bonus/

ベルシステム24非正規不安定雇用労働者の私は、ボーナスなし、退職金なし、ベースアップなし、定期昇給なし、住居手当なし、家族手当なし、有給休暇差別あり、会社からの慶弔見舞金なし。

#春闘 #ベア #定昇 #賞与 #退職金 #企業年金 #派遣
#各手当 #ワーキングプア #派遣労働者 #契約社員 #ハケン #映画化
#パートタイマー #アルバイト #請負 #日雇い #bellsystem24
#低賃金 #底流階級 #5年連続官製賃上げ恩恵全くなし
#ベルシステム24はブラック企業と言われない為にも非正規雇用労働者全員の時給をあげるべき
#これじゃぁー消費が上向くわけなし
#家無し #車無し #子なし
#伊藤忠商事 #凸版印刷 #マスタートラスト #トラストサービス
#ノルウェー政府 #従業員持ち株会 #労働分配率 #離職率
#株主配当金 #役員報酬 



ベルシステム24非正規不安定労働者の私には、アベノミクス官製春闘賃上げ4年連増UPは全く恩恵がなかった(怒り心頭)
上場企業、親会社伊藤忠商事、第2位株主凸版印刷、日銀や年金などの信託株主が上位を占めるベルシステム24は、
またも安倍総理が財界に要望する賃金3%UP、ベルシステム24非正規不安定労働者の時給3%UPを無視を続けるのか!!
ベルシステム24は、非正規雇用不安定労働者をどこまで愚弄し続けるのだろう。2018年怒り心頭の年でもある。
本日の新聞記事。
ベルシステム24は全ての非正規不安定労働者の時給UPを!!
世の中は5年連増の官製春闘で賃上げだそうです。ベルシステム24非正規不安定労働者の生活は不安てになるばかりではないか。消費税増税は来年である。

今までのベルシステム24の企業体質は非正規雇用不安定労働者は、安い時給でベースUPなし、定昇なし、賞与なし、退職金なし、住居手当なし、家族手当なし、企業年金なし、財形貯蓄なしで使い捨てにするだけでした。しかし、ベルシステム24は大幅な増益だそうです。配当利回りも高く、ベル24株も大幅値上がりしました。後は私を始めとする非正規雇用不安定労働者の時給を、安倍晋三総理が経営者に指示した3%ベースアップを全てのベルシステム24非正規不安定雇用労働者の賃金に行うだけではないでしょうか。、ぜひ全ての非正規雇用不安定労働者の賃金UPを行って頂きたい。ブラック企業と言われないためにも。
それが離職率の低下、労働分配率の向上につながり会社のイメージUPにもつながるわけですから。
下記ニュースは、非正規不安定労働者にフード連合が時給を大幅UPするという1月23日(火)のニュースです。
ベルシステム24には、ぜひ見習って欲しい。
bellsystem24公式



ベルシステム24非正規雇用不安定労働者が思う、あってよかった労働組合

https://youtu.be/jsfaJuXbB0k

日本トップクラスの非正規雇用労働者比率95%のベルシステム24
http://toyokeizai.net/articles/-/162761
東洋経済オンラインより
http://toyokeizai.net/articles/-/162761

ベルシステム非正規労働者問題


パワハラ・いじめ断固許さず!! Bellsystem24

https://youtu.be/-Q3qDYlS-ag

ベルシステム24に、自治労全国一般広島・指吸特別執行委員大激怒!!

2016年3月31日(木)ベルシステム24と春闘団体交渉

①非正規労働者の有給休暇を正社員同様、平均賃金60%ではなく100%で支払うよう要求。

②非正規労働者の就業開始前、スモールミーティング10分間の正当な時給を要求。

③離職率が高い労働条件を改善せずに、悪循環な非正規労働者紹介料システムを続けることへの矛盾を追及。

全ての要求をベルシステム24は拒否いたしました。

株式会社ベルシステム24ホールディングスの完全子会社、株式会社ベルシステム24の非正規労働者の私には切実な問題です。シェアします。3月30日18時からは、ベルシステム24分会の有期社員組合員の団体交渉を開催した。株式会社ベルシステム...

太田潤さんの投稿 2016年3月30日



自治労全国一般評議会山岡副議長もベルシステム24と団体交渉を行いました。
3月30日(水)18時からは、ベルシステム24分会の有期社員組合員の団体交渉を開催した。
株式会社ベルシステム24とは、昭和57年に「電話転送機による24時間電話業務代行サービス」を業として発足した会社で、その後急成長し、現在は正社員が790人、コミュニケーターと称する非正規社員が2万5600人もいる。北九州では、非正規社員の労働環境が過酷で入社した非正規労働者は一年未満で多くが退職している。
わずかな正社員と大多数の非正規社員では、退職金・賞与・定昇・企業年金・住居手当・家族手当・資格手当などで大きな格差があるだけではなく、年休取得でも差別され、正社員は年休取得時は通常賃金が支払われ不利益はないが、非正規社員が年休を取得すると平均賃金の60%しか支給しない。
北九州の非正規社員は、時給が1050円で1日8時間働き日額8400円となる。しかし、年休を取得すると1日の年休賃金は60%の5040円しかならない。会社は年休を非正規社員が取得できないようにしており、非正規社員にとってはまさにブラック企業である。
年休取得時は、正社員と同じように100%の賃金が保証されるのが当然の権利だと、広島でも非正規社員が自治労・全国一般広島地方労組に加盟して闘っていいる。
会社側は、団体交渉に弁護士2名を含め8名も出席し、「組合の要求は、すべて応じられない。年休補償賃金については正社員と有期社員で異なるが、変更する考えはない」とにべもない発言を繰り返すだけだ。今、全国一般から厚生労働省に対して、有期社員のみ年休取得条件を不利益にする行為は労働契約法に違反する行為ではないかと見解をもとめている。
労働組合に加盟し、闘うことが改善の早道である。雇用不安の中、過酷で劣悪な労働条件下で働いている非正規労働者は勇気を持って立ち上がろう。

コミュニケーターと称する非正規社員、派遣社員が2万5600人もいる株式会社ベルシステム24と団体交渉を3月30日(水)に行った内容については先日Facebookで紹介したが、派遣社員の労働環境は過酷で深刻だ。
また、何よりも派遣社員が急速に拡大している現実に驚かされた。日本社会は、いったいどこに突き進んでいるのだろうか。今後も、派遣法の改悪にともない労働者の格差と貧困、雇用不安は急激に進んでいくことは間違いないだろう。

昨年、改悪された派遣法の最大の問題点は、企業が派遣労働者の受け入れは3年が上限だったが、人を変えれば引き続き受け入れが可能となったこと、さらに企業は3年間受け入れた派遣労働者を部署を変えれば引き続き受け入れが可能となったことだ。
このことで何が起こるかは簡単に予想がつく。
第1は、3年後に大量の派遣労働者の解雇が発生すること。第2には、3年間受け入れた派遣労働者を他の部署に異動させた場合、その部署の社員が肩たたきをされ、結果的には正社員が派遣社員にとって変われること。第3には、企業には派遣労働者を引き続き受け入れための名目的な部署が作られ、派遣労働者はその部署をたらい回しにされること、などだ。
何れにしても、派遣労働者の大量解雇や正社員の失業、それに伴う非正規労働者の拡大が引き起こされるだろう。
派遣法は、企業や派遣会社には莫大な利益をもたらすが、労働者にとっては百害あって一利なしだ。
労働契約法で有期社員の無期社員への転換があるように、国民世論の力で派遣法の廃止と希望する派遣労働者が直接雇用となれる法律を早急に作らなければならない。

その運動を広げるため、全国各地に派遣労働者のための「派遣ユニオン」を結成して粘り強い取り組みを推し進めて行こう。


ベルシステム24非正規労働者有給労働問題に、
自治労全国一般広島・指吸特別執行委員が立ち上がってくれました。

ベルシステム24有給休暇労働問題

非正規労働者に不利益な有給休暇の改善を要求する!!

法律上の権利、有給休暇を使用すると、1日分の給料がもらえず60%しか保証されません。

これは「平均賃金で支払うと就業規則に書いてあれば60%でも良い」ということになっているからです。

しかし、正規労働者(正社員)とは既に(退職金・賞与・ベースアップ・定昇・企業年金・住居手当・家族手当・資格手当)
等の格差があるにも関わらず、有給を取得したからといって、さらに差をつけるのは納得がいきません。

有給休暇は労働者にとっては基本的な権利なのにおかしいと思ってます。

正社員と同じように100%の賃金が保証されるのが当然の権利だと思って要求致します。

派遣・契約社員・パート・アルバイト・日雇い・請負で働くみなさん!共に頑張りましょう!



STOPブラック企業
希望は労働組合!!
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伊藤忠社長交代、凸版印刷のベル24の第2位の株主へ、上場後の最高値といろいろあったベル24株式
http://textream.yahoo.co.jp/message/1835105/3701b43c381797cad93c4c8957c12024

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テーマ : 労働運動
ジャンル : 政治・経済

tag : ベルシステム24 コールセンター 労働組合

ベルシステム非正規雇用労働者の私が【ふたみ伸吾(しんご)2017年「成人の日」の演説。1月9日(月)AM8時頃】 を聴きに行く



https://youtu.be/nSHcZT7o09c
ふたみ伸吾(しんご)2017年「成人の日」の演説。1月9日(月)AM8時頃

場所:文化橋南詰(県道272号線)交差点



ベルシステム24に、自治労全国一般広島・指吸特別執行委員大激怒!!

2016年3月31日(木)ベルシステム24と春闘団体交渉

①非正規労働者の有給休暇を正社員同様、平均賃金60%ではなく100%で支払うよう要求。

②非正規労働者の就業開始前、スモールミーティング10分間の正当な時給を要求。

③離職率が高い労働条件を改善せずに、悪循環な非正規労働者紹介料システムを続けることへの矛盾を追及。

全ての要求をベルシステム24は拒否いたしました。

株式会社ベルシステム24ホールディングスの完全子会社、株式会社ベルシステム24の非正規労働者の私には切実な問題です。シェアします。3月30日18時からは、ベルシステム24分会の有期社員組合員の団体交渉を開催した。株式会社ベルシステム...

太田潤さんの投稿 2016年3月30日



自治労全国一般評議会山岡副議長もベルシステム24と団体交渉を行いました。
3月30日(水)18時からは、ベルシステム24分会の有期社員組合員の団体交渉を開催した。
株式会社ベルシステム24とは、昭和57年に「電話転送機による24時間電話業務代行サービス」を業として発足した会社で、その後急成長し、現在は正社員が790人、コミュニケーターと称する非正規社員が2万5600人もいる。北九州では、非正規社員の労働環境が過酷で入社した非正規労働者は一年未満で多くが退職している。
わずかな正社員と大多数の非正規社員では、退職金・賞与・定昇・企業年金・住居手当・家族手当・資格手当などで大きな格差があるだけではなく、年休取得でも差別され、正社員は年休取得時は通常賃金が支払われ不利益はないが、非正規社員が年休を取得すると平均賃金の60%しか支給しない。
北九州の非正規社員は、時給が1050円で1日8時間働き日額8400円となる。しかし、年休を取得すると1日の年休賃金は60%の5040円しかならない。会社は年休を非正規社員が取得できないようにしており、非正規社員にとってはまさにブラック企業である。
年休取得時は、正社員と同じように100%の賃金が保証されるのが当然の権利だと、広島でも非正規社員が自治労・全国一般広島地方労組に加盟して闘っていいる。
会社側は、団体交渉に弁護士2名を含め8名も出席し、「組合の要求は、すべて応じられない。年休補償賃金については正社員と有期社員で異なるが、変更する考えはない」とにべもない発言を繰り返すだけだ。今、全国一般から厚生労働省に対して、有期社員のみ年休取得条件を不利益にする行為は労働契約法に違反する行為ではないかと見解をもとめている。
労働組合に加盟し、闘うことが改善の早道である。雇用不安の中、過酷で劣悪な労働条件下で働いている非正規労働者は勇気を持って立ち上がろう。

コミュニケーターと称する非正規社員、派遣社員が2万5600人もいる株式会社ベルシステム24と団体交渉を3月30日(水)に行った内容については先日Facebookで紹介したが、派遣社員の労働環境は過酷で深刻だ。
また、何よりも派遣社員が急速に拡大している現実に驚かされた。日本社会は、いったいどこに突き進んでいるのだろうか。今後も、派遣法の改悪にともない労働者の格差と貧困、雇用不安は急激に進んでいくことは間違いないだろう。

昨年、改悪された派遣法の最大の問題点は、企業が派遣労働者の受け入れは3年が上限だったが、人を変えれば引き続き受け入れが可能となったこと、さらに企業は3年間受け入れた派遣労働者を部署を変えれば引き続き受け入れが可能となったことだ。
このことで何が起こるかは簡単に予想がつく。
第1は、3年後に大量の派遣労働者の解雇が発生すること。第2には、3年間受け入れた派遣労働者を他の部署に異動させた場合、その部署の社員が肩たたきをされ、結果的には正社員が派遣社員にとって変われること。第3には、企業には派遣労働者を引き続き受け入れための名目的な部署が作られ、派遣労働者はその部署をたらい回しにされること、などだ。
何れにしても、派遣労働者の大量解雇や正社員の失業、それに伴う非正規労働者の拡大が引き起こされるだろう。
派遣法は、企業や派遣会社には莫大な利益をもたらすが、労働者にとっては百害あって一利なしだ。
労働契約法で有期社員の無期社員への転換があるように、国民世論の力で派遣法の廃止と希望する派遣労働者が直接雇用となれる法律を早急に作らなければならない。

その運動を広げるため、全国各地に派遣労働者のための「派遣ユニオン」を結成して粘り強い取り組みを推し進めて行こう。


ベルシステム24非正規労働者有給労働問題に、
自治労全国一般広島・指吸特別執行委員が立ち上がってくれました。

ベルシステム24有給休暇労働問題

非正規労働者に不利益な有給休暇の改善を要求する!!

法律上の権利、有給休暇を使用すると、1日分の給料がもらえず60%しか保証されません。

これは「平均賃金で支払うと就業規則に書いてあれば60%でも良い」ということになっているからです。

しかし、正規労働者(正社員)とは既に(退職金・賞与・ベースアップ・定昇・企業年金・住居手当・家族手当・資格手当)
等の格差があるにも関わらず、有給を取得したからといって、さらに差をつけるのは納得がいきません。

有給休暇は労働者にとっては基本的な権利なのにおかしいと思ってます。

正社員と同じように100%の賃金が保証されるのが当然の権利だと思って要求致します。

派遣・契約社員・パート・アルバイト・日雇い・請負で働くみなさん!共に頑張りましょう!



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ベルシステム24非正規労働者の私が、所属する全国一般広島の久野執行委員長の日記

久野委員長全国一般広島地方労働組合・久野執行委員長

NPO法人非正規労働相談センターひろしまのビラです。全国一般ひろしまとして組織的に関わっている訳ではありませんが、県北での行動には個人として関わっています。
広島市内のスクラムユニオン土屋委員長をはじめ、主には全労協加盟の組合員さん達が中心ですが、勉強になることも沢山あるだろうと思っています。
働く仲間が、一人で悩んでいるばかりではなく、気軽に相談できるために、チャンネルは沢山有って良いと思います。それぞれに得意分野があり、支援体制にも違いがあると思いますが、働く仲間の生活を守り、幸せを築くためには、最終的にはナショナルセンターの枠も超えて団結してゆくことが不可欠です。ちなみに、一般的な労働相談、正規の職員として働いている場合には全国一般ひろしまでももちろん受け付けています。
どちらの相談窓口も親身になって相談者の話に耳を傾けます。
働く仲間は、結束して、少しずつでも社会を変えていきましょう。
不正義や不誠実が当たり前の世の中では、真面目に働く甲斐がないじゃないですか。

ベルシステム24



ベルシステム24に、自治労全国一般広島・指吸特別執行委員大激怒!!

2016年3月31日(木)ベルシステム24と春闘団体交渉

①非正規労働者の有給休暇を正社員同様、平均賃金60%ではなく100%で支払うよう要求。

②非正規労働者の就業開始前、スモールミーティング10分間の正当な時給を要求。

③離職率が高い労働条件を改善せずに、悪循環な非正規労働者紹介料システムを続けることへの矛盾を追及。

全ての要求をベルシステム24は拒否いたしました。

株式会社ベルシステム24ホールディングスの完全子会社、株式会社ベルシステム24の非正規労働者の私には切実な問題です。シェアします。3月30日18時からは、ベルシステム24分会の有期社員組合員の団体交渉を開催した。株式会社ベルシステム...

太田潤さんの投稿 2016年3月30日



自治労全国一般評議会山岡副議長もベルシステム24と団体交渉を行いました。
3月30日(水)18時からは、ベルシステム24分会の有期社員組合員の団体交渉を開催した。
株式会社ベルシステム24とは、昭和57年に「電話転送機による24時間電話業務代行サービス」を業として発足した会社で、その後急成長し、現在は正社員が790人、コミュニケーターと称する非正規社員が2万5600人もいる。北九州では、非正規社員の労働環境が過酷で入社した非正規労働者は一年未満で多くが退職している。
わずかな正社員と大多数の非正規社員では、退職金・賞与・定昇・企業年金・住居手当・家族手当・資格手当などで大きな格差があるだけではなく、年休取得でも差別され、正社員は年休取得時は通常賃金が支払われ不利益はないが、非正規社員が年休を取得すると平均賃金の60%しか支給しない。
北九州の非正規社員は、時給が1050円で1日8時間働き日額8400円となる。しかし、年休を取得すると1日の年休賃金は60%の5040円しかならない。会社は年休を非正規社員が取得できないようにしており、非正規社員にとってはまさにブラック企業である。
年休取得時は、正社員と同じように100%の賃金が保証されるのが当然の権利だと、広島でも非正規社員が自治労・全国一般広島地方労組に加盟して闘っていいる。
会社側は、団体交渉に弁護士2名を含め8名も出席し、「組合の要求は、すべて応じられない。年休補償賃金については正社員と有期社員で異なるが、変更する考えはない」とにべもない発言を繰り返すだけだ。今、全国一般から厚生労働省に対して、有期社員のみ年休取得条件を不利益にする行為は労働契約法に違反する行為ではないかと見解をもとめている。
労働組合に加盟し、闘うことが改善の早道である。雇用不安の中、過酷で劣悪な労働条件下で働いている非正規労働者は勇気を持って立ち上がろう。

コミュニケーターと称する非正規社員、派遣社員が2万5600人もいる株式会社ベルシステム24と団体交渉を3月30日(水)に行った内容については先日Facebookで紹介したが、派遣社員の労働環境は過酷で深刻だ。
また、何よりも派遣社員が急速に拡大している現実に驚かされた。日本社会は、いったいどこに突き進んでいるのだろうか。今後も、派遣法の改悪にともない労働者の格差と貧困、雇用不安は急激に進んでいくことは間違いないだろう。

昨年、改悪された派遣法の最大の問題点は、企業が派遣労働者の受け入れは3年が上限だったが、人を変えれば引き続き受け入れが可能となったこと、さらに企業は3年間受け入れた派遣労働者を部署を変えれば引き続き受け入れが可能となったことだ。
このことで何が起こるかは簡単に予想がつく。
第1は、3年後に大量の派遣労働者の解雇が発生すること。第2には、3年間受け入れた派遣労働者を他の部署に異動させた場合、その部署の社員が肩たたきをされ、結果的には正社員が派遣社員にとって変われること。第3には、企業には派遣労働者を引き続き受け入れための名目的な部署が作られ、派遣労働者はその部署をたらい回しにされること、などだ。
何れにしても、派遣労働者の大量解雇や正社員の失業、それに伴う非正規労働者の拡大が引き起こされるだろう。
派遣法は、企業や派遣会社には莫大な利益をもたらすが、労働者にとっては百害あって一利なしだ。
労働契約法で有期社員の無期社員への転換があるように、国民世論の力で派遣法の廃止と希望する派遣労働者が直接雇用となれる法律を早急に作らなければならない。

その運動を広げるため、全国各地に派遣労働者のための「派遣ユニオン」を結成して粘り強い取り組みを推し進めて行こう。


ベルシステム24非正規労働者有給労働問題に、
自治労全国一般広島・指吸特別執行委員が立ち上がってくれました。

ベルシステム24有給休暇労働問題

非正規労働者に不利益な有給休暇の改善を要求する!!

法律上の権利、有給休暇を使用すると、1日分の給料がもらえず60%しか保証されません。

これは「平均賃金で支払うと就業規則に書いてあれば60%でも良い」ということになっているからです。

しかし、正規労働者(正社員)とは既に(退職金・賞与・ベースアップ・定昇・企業年金・住居手当・家族手当・資格手当)
等の格差があるにも関わらず、有給を取得したからといって、さらに差をつけるのは納得がいきません。

有給休暇は労働者にとっては基本的な権利なのにおかしいと思ってます。

正社員と同じように100%の賃金が保証されるのが当然の権利だと思って要求致します。

派遣・契約社員・パート・アルバイト・日雇い・請負で働くみなさん!共に頑張りましょう!



STOPブラック企業
希望は労働組合!!
団結ガンバロー


私は株式会社ベルシステム24ホールディングス(東証1部6183)の完全子会社、株式会社ベルシステム24の非正規労働者(ワーキングプア)であり、労働組合【labor union】の労働組合員です。
退職金も賞与もベースアップも定昇も財形貯蓄も皆勤手当ても、資格手当も、地域手当も、企業年金(確定拠出年金制度)も住宅手当も家族手当(扶養手当)も、社員持ち株会の優遇も、全てない非正規(不安定雇用)労働者です。
さらに、私や私の家族が事故や病気で死のうが入院しようが株式会社ベルシステム24からは香典も入院見舞金も、びた一文出ません。
ベルシステム24が再上場します。唯一、世の中で公平、平等なことがあるとするならば、ベルシステム24の非正規(不安定雇用)労働者の私でもベルシステム24の株主となり株主としての権利をもつことなのかもしれません。

当然の如く時給のみのベルシステム24非正規労働者の私には、土日祝日の休日、ゴールデンウィークもシルバーウィークも盆休み正月休みもありません。休むということは時給(収入)が無くなり生活ができなくなり死を意味します。
株式会社ベルシステム24ホールディングス(東証1部6183)の完全子会社、株式会社ベルシステム24の非正規労働者(ワーキングプア)であり、労働組合【labor union】の労働組合員の私が株式会社ベルシステム24ホールディングス(東証1部6183)の株主となりました。

株式会社ベルシステム24ホールディングス(東証1部6183)の株主配当金は全て労働組合に寄付することをここに宣言致します。

働く者に右も左も下も上もない
YouTubeで労働問題を主にUPしています
仲間の皆様の応援チャンネル登録どうかよろしくお願いします
https://www.youtube.com/channel/UCz6HLrnx1fnIvot6_afraRQ?sub_confirmation=1

ベルシステム24


労働組合の師匠である特別執行委員の心からのはからいで、連合広島で自治労の労働組合員としてベルシステム24の非正規労働者問題を発言させてもらいました。ベルシステム24労働組合、団結がんばろー
http://www.rengo-hiroshima.jp/archive/5276.html

ベルシステム24非正規労働者、連合でベルシステム24非正規労働者問題を発言す

赤ヘル人気にあやかるぞ労働組合。ベルシステム24非正規労働者の私がカープを応援す!!


ベルシステム24労働組合(BELLSYSTEM24, INC)
http://sky.geocities.jp/hatarakuhitonokai


ベルシステム24(BellSystem24)労働組合MIXIコミュニティ
http://mixi.jp/view_community.pl?id=5623614

ベルシステム24労働組合Facebookページ
https://www.facebook.com/pages/%E3%83%99%E3%83%AB%E3%82%B7%E3%82%B9%E3%83%86%E3%83%A0%EF%BC%92%EF%BC%94%E5%8A%B4%E5%83%8D%E7%B5%84%E5%90%88/136819203072903?notif_t=page_new_likes

YouTube『労働相談・労働問題(パワハラ・いじめ断固許さず!!)』の応援チャンネル登録も重ねてお願い申し上げます。
https://www.youtube.com/channel/UCz6HLrnx1fnIvot6_afraRQ?sub_confirmation=1

コールセンターの重大な問題点(ゆゆしき事態である)
・クレーム対応などにより精神的障害を起こす労働者も多い。

・離職率の高い業務である。このため、アルバイト・派遣社員などといった雇用形態(非正規)のオペレータ(労働者)がほとんどである。

株式会社ベルシステム24
BBコール株式会社
株式会社ベル・メディカルソリューションズ
BELL24・Cell Product
株式会社ポッケ

◆働く人達へ
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全国一般ベルシステム24ニュースNo1
http://livedoor.blogimg.jp/johjohjohjoh/imgs/7/8/781f5fcd.jpg

全国一般ベルシステム24ニュースNo2
http://www.geocities.jp/johjohjohjoh21/bell24kaitou.htm

全国一般ベルシステム24ニュースNo3
http://livedoor.blogimg.jp/johjohjohjoh/imgs/e/5/e58810db.jpg


全国一般広島ベルシステム24ニュース
http://zenkokuipan.jimdo.com/


正社員、契約社員、派遣、パート、アルバイト
誰でも一人でも入れる労働組合
全国一般広島地方労働組合
http://sky.geocities.jp/zenkokuippann
住所: 〒733-0013 広島県広島市西区横川新町7−22
電話:082-294-4040
真黒な大ヤニ(082)のようなブラック企業は、憎し(294)の強い心で世の中を皆で良ぉーしよぉー(4040)やぁー
メールアドレス: nugw@nifty.com

http://textream.yahoo.co.jp/message/1835105/3701b43c381797cad93c4c8957c12024

「保育士相談ダイヤル」を開設します。5月14日(土)及び5月15日(日)

電話相談お知らせ
悩んでいませんか?困っていませんか?
「保育士相談ダイヤル」を開設します
・対象者 民間保育所に働く保育士(正規・非正規を問わず)
・期 間 5月14日(土)9:00~20:00
      5月15日(日)9:00~19:00

・でんわ (常設)090-8718-6709
(臨時)080-2887-7370
(臨時)080-2909-9016

 「保育園落ちた日本死ね!!!」の匿名ブログで、国会でも大きく取り上げられた保育所待機児童の問題。背景には、保育所不足、そして何よりそこで働く保育士の勤務・労働条件に問題があることに焦点があたりつつあります。「保育園落ちた日本死ね!!!」に続いて「♯保育園落ちたの私だ」と続き、「♯保育園辞めたの私だ」というハッシュタグを使って、保育士が、サービス残業、低賃金、プレッシャー・・・・どれだけ賃金をはじめ待遇が低いのか訴える保育士が急増しました。
 あなたも悩んでいませんか?困っていませんか?相談を受け付けます。

tag : アルバイト パート 契約社員 派遣

ユニオン北九州・庄内衛生舎分会(パワハラ闘争中)

ユニオン北九州・庄内衛生舎分会
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(有)庄内衛生舎 住所: 〒820-0116 福岡県飯塚市多田251−1

いじめ

パワハラ

人権侵害




STOPブラック企業
希望は労働組合!!
団結ガンバロー
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https://youtu.be/uVkn9x0D1J8
働く者に右も左も下も上もない
YouTubeで労働問題を主にUPしています
仲間の皆様の応援チャンネル登録どうかよろしくお願いします
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ベルシステム24


労働組合の師匠である特別執行委員の心からのはからいで、連合広島で自治労の労働組合員としてベルシステム24の非正規労働者問題を発言させてもらいました。ベルシステム24労働組合、団結がんばろー
http://www.rengo-hiroshima.jp/archive/5276.html

ベルシステム24非正規労働者、連合でベルシステム24非正規労働者問題を発言す

赤ヘル人気にあやかるぞ労働組合。ベルシステム24非正規労働者の私がカープを応援す!!


ベルシステム24労働組合(BELLSYSTEM24, INC)
http://sky.geocities.jp/hatarakuhitonokai


ベルシステム24(BellSystem24)労働組合MIXIコミュニティ
http://mixi.jp/view_community.pl?id=5623614

ベルシステム24労働組合Facebookページ
https://www.facebook.com/pages/%E3%83%99%E3%83%AB%E3%82%B7%E3%82%B9%E3%83%86%E3%83%A0%EF%BC%92%EF%BC%94%E5%8A%B4%E5%83%8D%E7%B5%84%E5%90%88/136819203072903?notif_t=page_new_likes

YouTube『労働相談・労働問題(パワハラ・いじめ断固許さず!!)』の応援チャンネル登録も重ねてお願い申し上げます。
https://www.youtube.com/channel/UCz6HLrnx1fnIvot6_afraRQ?sub_confirmation=1

コールセンターの重大な問題点(ゆゆしき事態である)
・クレーム対応などにより精神的障害を起こす労働者も多い。

・離職率の高い業務である。このため、アルバイト・派遣社員などといった雇用形態(非正規)のオペレータ(労働者)がほとんどである。

株式会社ベルシステム24
BBコール株式会社
株式会社ベル・メディカルソリューションズ
BELL24・Cell Product
株式会社ポッケ

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