ベルシステム非正規雇用労働者の私が【ふたみ伸吾(しんご)2017年「成人の日」の演説。1月9日(月)AM8時頃】 を聴きに行く



https://youtu.be/nSHcZT7o09c
ふたみ伸吾(しんご)2017年「成人の日」の演説。1月9日(月)AM8時頃

場所:文化橋南詰(県道272号線)交差点



ベルシステム24に、自治労全国一般広島・指吸特別執行委員大激怒!!

2016年3月31日(木)ベルシステム24と春闘団体交渉

①非正規労働者の有給休暇を正社員同様、平均賃金60%ではなく100%で支払うよう要求。

②非正規労働者の就業開始前、スモールミーティング10分間の正当な時給を要求。

③離職率が高い労働条件を改善せずに、悪循環な非正規労働者紹介料システムを続けることへの矛盾を追及。

全ての要求をベルシステム24は拒否いたしました。

株式会社ベルシステム24ホールディングスの完全子会社、株式会社ベルシステム24の非正規労働者の私には切実な問題です。シェアします。3月30日18時からは、ベルシステム24分会の有期社員組合員の団体交渉を開催した。株式会社ベルシステム...

太田潤さんの投稿 2016年3月30日



自治労全国一般評議会山岡副議長もベルシステム24と団体交渉を行いました。
3月30日(水)18時からは、ベルシステム24分会の有期社員組合員の団体交渉を開催した。
株式会社ベルシステム24とは、昭和57年に「電話転送機による24時間電話業務代行サービス」を業として発足した会社で、その後急成長し、現在は正社員が790人、コミュニケーターと称する非正規社員が2万5600人もいる。北九州では、非正規社員の労働環境が過酷で入社した非正規労働者は一年未満で多くが退職している。
わずかな正社員と大多数の非正規社員では、退職金・賞与・定昇・企業年金・住居手当・家族手当・資格手当などで大きな格差があるだけではなく、年休取得でも差別され、正社員は年休取得時は通常賃金が支払われ不利益はないが、非正規社員が年休を取得すると平均賃金の60%しか支給しない。
北九州の非正規社員は、時給が1050円で1日8時間働き日額8400円となる。しかし、年休を取得すると1日の年休賃金は60%の5040円しかならない。会社は年休を非正規社員が取得できないようにしており、非正規社員にとってはまさにブラック企業である。
年休取得時は、正社員と同じように100%の賃金が保証されるのが当然の権利だと、広島でも非正規社員が自治労・全国一般広島地方労組に加盟して闘っていいる。
会社側は、団体交渉に弁護士2名を含め8名も出席し、「組合の要求は、すべて応じられない。年休補償賃金については正社員と有期社員で異なるが、変更する考えはない」とにべもない発言を繰り返すだけだ。今、全国一般から厚生労働省に対して、有期社員のみ年休取得条件を不利益にする行為は労働契約法に違反する行為ではないかと見解をもとめている。
労働組合に加盟し、闘うことが改善の早道である。雇用不安の中、過酷で劣悪な労働条件下で働いている非正規労働者は勇気を持って立ち上がろう。

コミュニケーターと称する非正規社員、派遣社員が2万5600人もいる株式会社ベルシステム24と団体交渉を3月30日(水)に行った内容については先日Facebookで紹介したが、派遣社員の労働環境は過酷で深刻だ。
また、何よりも派遣社員が急速に拡大している現実に驚かされた。日本社会は、いったいどこに突き進んでいるのだろうか。今後も、派遣法の改悪にともない労働者の格差と貧困、雇用不安は急激に進んでいくことは間違いないだろう。

昨年、改悪された派遣法の最大の問題点は、企業が派遣労働者の受け入れは3年が上限だったが、人を変えれば引き続き受け入れが可能となったこと、さらに企業は3年間受け入れた派遣労働者を部署を変えれば引き続き受け入れが可能となったことだ。
このことで何が起こるかは簡単に予想がつく。
第1は、3年後に大量の派遣労働者の解雇が発生すること。第2には、3年間受け入れた派遣労働者を他の部署に異動させた場合、その部署の社員が肩たたきをされ、結果的には正社員が派遣社員にとって変われること。第3には、企業には派遣労働者を引き続き受け入れための名目的な部署が作られ、派遣労働者はその部署をたらい回しにされること、などだ。
何れにしても、派遣労働者の大量解雇や正社員の失業、それに伴う非正規労働者の拡大が引き起こされるだろう。
派遣法は、企業や派遣会社には莫大な利益をもたらすが、労働者にとっては百害あって一利なしだ。
労働契約法で有期社員の無期社員への転換があるように、国民世論の力で派遣法の廃止と希望する派遣労働者が直接雇用となれる法律を早急に作らなければならない。

その運動を広げるため、全国各地に派遣労働者のための「派遣ユニオン」を結成して粘り強い取り組みを推し進めて行こう。


ベルシステム24非正規労働者有給労働問題に、
自治労全国一般広島・指吸特別執行委員が立ち上がってくれました。

ベルシステム24有給休暇労働問題

非正規労働者に不利益な有給休暇の改善を要求する!!

法律上の権利、有給休暇を使用すると、1日分の給料がもらえず60%しか保証されません。

これは「平均賃金で支払うと就業規則に書いてあれば60%でも良い」ということになっているからです。

しかし、正規労働者(正社員)とは既に(退職金・賞与・ベースアップ・定昇・企業年金・住居手当・家族手当・資格手当)
等の格差があるにも関わらず、有給を取得したからといって、さらに差をつけるのは納得がいきません。

有給休暇は労働者にとっては基本的な権利なのにおかしいと思ってます。

正社員と同じように100%の賃金が保証されるのが当然の権利だと思って要求致します。

派遣・契約社員・パート・アルバイト・日雇い・請負で働くみなさん!共に頑張りましょう!



STOPブラック企業
希望は労働組合!!
団結ガンバロー
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ベルシステム24非正規労働者の私が、所属する全国一般広島の久野執行委員長の日記

久野委員長全国一般広島地方労働組合・久野執行委員長

NPO法人非正規労働相談センターひろしまのビラです。全国一般ひろしまとして組織的に関わっている訳ではありませんが、県北での行動には個人として関わっています。
広島市内のスクラムユニオン土屋委員長をはじめ、主には全労協加盟の組合員さん達が中心ですが、勉強になることも沢山あるだろうと思っています。
働く仲間が、一人で悩んでいるばかりではなく、気軽に相談できるために、チャンネルは沢山有って良いと思います。それぞれに得意分野があり、支援体制にも違いがあると思いますが、働く仲間の生活を守り、幸せを築くためには、最終的にはナショナルセンターの枠も超えて団結してゆくことが不可欠です。ちなみに、一般的な労働相談、正規の職員として働いている場合には全国一般ひろしまでももちろん受け付けています。
どちらの相談窓口も親身になって相談者の話に耳を傾けます。
働く仲間は、結束して、少しずつでも社会を変えていきましょう。
不正義や不誠実が当たり前の世の中では、真面目に働く甲斐がないじゃないですか。

ベルシステム24



ベルシステム24に、自治労全国一般広島・指吸特別執行委員大激怒!!

2016年3月31日(木)ベルシステム24と春闘団体交渉

①非正規労働者の有給休暇を正社員同様、平均賃金60%ではなく100%で支払うよう要求。

②非正規労働者の就業開始前、スモールミーティング10分間の正当な時給を要求。

③離職率が高い労働条件を改善せずに、悪循環な非正規労働者紹介料システムを続けることへの矛盾を追及。

全ての要求をベルシステム24は拒否いたしました。

株式会社ベルシステム24ホールディングスの完全子会社、株式会社ベルシステム24の非正規労働者の私には切実な問題です。シェアします。3月30日18時からは、ベルシステム24分会の有期社員組合員の団体交渉を開催した。株式会社ベルシステム...

太田潤さんの投稿 2016年3月30日



自治労全国一般評議会山岡副議長もベルシステム24と団体交渉を行いました。
3月30日(水)18時からは、ベルシステム24分会の有期社員組合員の団体交渉を開催した。
株式会社ベルシステム24とは、昭和57年に「電話転送機による24時間電話業務代行サービス」を業として発足した会社で、その後急成長し、現在は正社員が790人、コミュニケーターと称する非正規社員が2万5600人もいる。北九州では、非正規社員の労働環境が過酷で入社した非正規労働者は一年未満で多くが退職している。
わずかな正社員と大多数の非正規社員では、退職金・賞与・定昇・企業年金・住居手当・家族手当・資格手当などで大きな格差があるだけではなく、年休取得でも差別され、正社員は年休取得時は通常賃金が支払われ不利益はないが、非正規社員が年休を取得すると平均賃金の60%しか支給しない。
北九州の非正規社員は、時給が1050円で1日8時間働き日額8400円となる。しかし、年休を取得すると1日の年休賃金は60%の5040円しかならない。会社は年休を非正規社員が取得できないようにしており、非正規社員にとってはまさにブラック企業である。
年休取得時は、正社員と同じように100%の賃金が保証されるのが当然の権利だと、広島でも非正規社員が自治労・全国一般広島地方労組に加盟して闘っていいる。
会社側は、団体交渉に弁護士2名を含め8名も出席し、「組合の要求は、すべて応じられない。年休補償賃金については正社員と有期社員で異なるが、変更する考えはない」とにべもない発言を繰り返すだけだ。今、全国一般から厚生労働省に対して、有期社員のみ年休取得条件を不利益にする行為は労働契約法に違反する行為ではないかと見解をもとめている。
労働組合に加盟し、闘うことが改善の早道である。雇用不安の中、過酷で劣悪な労働条件下で働いている非正規労働者は勇気を持って立ち上がろう。

コミュニケーターと称する非正規社員、派遣社員が2万5600人もいる株式会社ベルシステム24と団体交渉を3月30日(水)に行った内容については先日Facebookで紹介したが、派遣社員の労働環境は過酷で深刻だ。
また、何よりも派遣社員が急速に拡大している現実に驚かされた。日本社会は、いったいどこに突き進んでいるのだろうか。今後も、派遣法の改悪にともない労働者の格差と貧困、雇用不安は急激に進んでいくことは間違いないだろう。

昨年、改悪された派遣法の最大の問題点は、企業が派遣労働者の受け入れは3年が上限だったが、人を変えれば引き続き受け入れが可能となったこと、さらに企業は3年間受け入れた派遣労働者を部署を変えれば引き続き受け入れが可能となったことだ。
このことで何が起こるかは簡単に予想がつく。
第1は、3年後に大量の派遣労働者の解雇が発生すること。第2には、3年間受け入れた派遣労働者を他の部署に異動させた場合、その部署の社員が肩たたきをされ、結果的には正社員が派遣社員にとって変われること。第3には、企業には派遣労働者を引き続き受け入れための名目的な部署が作られ、派遣労働者はその部署をたらい回しにされること、などだ。
何れにしても、派遣労働者の大量解雇や正社員の失業、それに伴う非正規労働者の拡大が引き起こされるだろう。
派遣法は、企業や派遣会社には莫大な利益をもたらすが、労働者にとっては百害あって一利なしだ。
労働契約法で有期社員の無期社員への転換があるように、国民世論の力で派遣法の廃止と希望する派遣労働者が直接雇用となれる法律を早急に作らなければならない。

その運動を広げるため、全国各地に派遣労働者のための「派遣ユニオン」を結成して粘り強い取り組みを推し進めて行こう。


ベルシステム24非正規労働者有給労働問題に、
自治労全国一般広島・指吸特別執行委員が立ち上がってくれました。

ベルシステム24有給休暇労働問題

非正規労働者に不利益な有給休暇の改善を要求する!!

法律上の権利、有給休暇を使用すると、1日分の給料がもらえず60%しか保証されません。

これは「平均賃金で支払うと就業規則に書いてあれば60%でも良い」ということになっているからです。

しかし、正規労働者(正社員)とは既に(退職金・賞与・ベースアップ・定昇・企業年金・住居手当・家族手当・資格手当)
等の格差があるにも関わらず、有給を取得したからといって、さらに差をつけるのは納得がいきません。

有給休暇は労働者にとっては基本的な権利なのにおかしいと思ってます。

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私は株式会社ベルシステム24ホールディングス(東証1部6183)の完全子会社、株式会社ベルシステム24の非正規労働者(ワーキングプア)であり、労働組合【labor union】の労働組合員です。
退職金も賞与もベースアップも定昇も財形貯蓄も皆勤手当ても、資格手当も、地域手当も、企業年金(確定拠出年金制度)も住宅手当も家族手当(扶養手当)も、社員持ち株会の優遇も、全てない非正規(不安定雇用)労働者です。
さらに、私や私の家族が事故や病気で死のうが入院しようが株式会社ベルシステム24からは香典も入院見舞金も、びた一文出ません。
ベルシステム24が再上場します。唯一、世の中で公平、平等なことがあるとするならば、ベルシステム24の非正規(不安定雇用)労働者の私でもベルシステム24の株主となり株主としての権利をもつことなのかもしれません。

当然の如く時給のみのベルシステム24非正規労働者の私には、土日祝日の休日、ゴールデンウィークもシルバーウィークも盆休み正月休みもありません。休むということは時給(収入)が無くなり生活ができなくなり死を意味します。
株式会社ベルシステム24ホールディングス(東証1部6183)の完全子会社、株式会社ベルシステム24の非正規労働者(ワーキングプア)であり、労働組合【labor union】の労働組合員の私が株式会社ベルシステム24ホールディングス(東証1部6183)の株主となりました。

株式会社ベルシステム24ホールディングス(東証1部6183)の株主配当金は全て労働組合に寄付することをここに宣言致します。

働く者に右も左も下も上もない
YouTubeで労働問題を主にUPしています
仲間の皆様の応援チャンネル登録どうかよろしくお願いします
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ベルシステム24


労働組合の師匠である特別執行委員の心からのはからいで、連合広島で自治労の労働組合員としてベルシステム24の非正規労働者問題を発言させてもらいました。ベルシステム24労働組合、団結がんばろー
http://www.rengo-hiroshima.jp/archive/5276.html

ベルシステム24非正規労働者、連合でベルシステム24非正規労働者問題を発言す

赤ヘル人気にあやかるぞ労働組合。ベルシステム24非正規労働者の私がカープを応援す!!


ベルシステム24労働組合(BELLSYSTEM24, INC)
http://sky.geocities.jp/hatarakuhitonokai


ベルシステム24(BellSystem24)労働組合MIXIコミュニティ
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コールセンターの重大な問題点(ゆゆしき事態である)
・クレーム対応などにより精神的障害を起こす労働者も多い。

・離職率の高い業務である。このため、アルバイト・派遣社員などといった雇用形態(非正規)のオペレータ(労働者)がほとんどである。

株式会社ベルシステム24
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株式会社ベル・メディカルソリューションズ
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◆働く人達へ
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真黒な大ヤニ(082)のようなブラック企業は、憎し(294)の強い心で世の中を皆で良ぉーしよぉー(4040)やぁー
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「保育士相談ダイヤル」を開設します。5月14日(土)及び5月15日(日)

電話相談お知らせ
悩んでいませんか?困っていませんか?
「保育士相談ダイヤル」を開設します
・対象者 民間保育所に働く保育士(正規・非正規を問わず)
・期 間 5月14日(土)9:00~20:00
      5月15日(日)9:00~19:00

・でんわ (常設)090-8718-6709
(臨時)080-2887-7370
(臨時)080-2909-9016

 「保育園落ちた日本死ね!!!」の匿名ブログで、国会でも大きく取り上げられた保育所待機児童の問題。背景には、保育所不足、そして何よりそこで働く保育士の勤務・労働条件に問題があることに焦点があたりつつあります。「保育園落ちた日本死ね!!!」に続いて「♯保育園落ちたの私だ」と続き、「♯保育園辞めたの私だ」というハッシュタグを使って、保育士が、サービス残業、低賃金、プレッシャー・・・・どれだけ賃金をはじめ待遇が低いのか訴える保育士が急増しました。
 あなたも悩んでいませんか?困っていませんか?相談を受け付けます。

tag : アルバイト パート 契約社員 派遣

ユニオン北九州・庄内衛生舎分会(パワハラ闘争中)

ユニオン北九州・庄内衛生舎分会
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いじめ

パワハラ

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ユニオン北九州・東洋建設工業分会(争議中)


ユニオン北九州・東洋建設工業分会(争議中)
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東洋建設工業ホームページ↓ 本社住所〒807-0875福岡県北九州市八幡西区浅川台 3-20-11
http://www.tg-toyo.co.jp/

解雇

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ベルシステム24


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